欧宝OB

10月23日，欧宝OB环境(股票代码：000967)晚间颁布期权激励、事业合资人持股打算两大人才激励打算。二者共覆盖员工400余人，总规模近10亿元。两大人才激励打算的推出，进一步美满了企业的治理结构，实现了企业与主题员工利益共同体的构筑。

一、文化引领，5亿元打造事业合资人机造

在欧宝OB环境新的激励规划中，推出了近150人规模约5.35亿元的事业合资人持股打算，重要面向上市公司高级治理人员及公司中高层人员，是“员工是欧宝OB事业合资人”的企业主题价值观的沉要体现。

同步推出的第三期期权激励，则向250人授予了6500余万股市值约4.2亿元的股票，占公司股本总额的近2.07%，激励对象重要是公司中基层主题骨干人员，不蕴含公司董事（含独立董事）、监事、高级治理人员。并在最新股票期权激励打算中设下业绩倍增的行权前提——要求今后三年扣非净利计算不低于50.8亿元。

自2016年推出第一期期权激励打算以来,短短几年功夫内员工激励打算的密集推出，再次显示出欧宝OB环境股东及其主题治理层对人才的器沉。这一次，欧宝OB环境两大激励打算的同步颁布，一方面有利于企业美满员工薪酬结构，在固定、浮动薪酬的基础上，为主题骨干提供权利性激励，提升员工积极性及不变性；另一方面，5亿元事业合资人持股打算的推出，将企业发展与员工利益进行缜密绑缚，打造企业的利益共同体、责任共同体、命运共同体，为公司业绩持续增长做出贡献的同时，让所有的“事业合资人”得以分享公司业绩持续增长的成就。

二、科技创新，驱动环境业务持续转型

从上市公司激励的角度来看，期权和持股的收益与公司的将来发展亲昵有关。欧宝OB环境这次作为，不仅是一次对团队的激励，同时也对公司将来发展和股价空间的信心体现。作为国内当先的环境综合服务商，近年来，欧宝OB环境在环卫设备、环境监测、固废处置、环卫一体化等各项环保细分业务上一路高歌猛进。除持续聚焦环保主业表，公司更在环卫设备领域大力发展智能化、无人化环卫设备及环卫服务业务。将来规模大、资金实力强、技术先进、治理水平高的综合性企业将成为行业主流，我们将进一步产业聚焦环卫机械人、新能源环卫设备、环卫服务、生涯垃圾分类及终端措置的大固废领域，并调整非主题业务，持续做好经营转型。

10月15日，欧宝OB环境就按准行业痛难点，创新性推出的城市毛细血管清洁系列智能幼型环卫机械人族群，突破了背街幼巷等区域传统的“以报答主，设备为辅”模式局限，折射环境治理的大思路。凭借着当先的智能创新成就、顶尖的环境治理技术、壮大的环卫环境全系产品阵容，欧宝OB环境接连中标了多个沉大项目、迎来翻倍式的订单增长。

同日颁布的三季报显示，2019年前三季度，欧宝OB环境实现交易收入87.26亿元；归属于上市公司股东的净利润9.64亿元，同比增长71.9%；每股收益0.3元。